
行业寒冬忠程配资,裁员风暴再袭!
据某房企上海某片区公司老马爆料,今天上午他刚收到内部消息:公司(某房企区域总部)领导在高管会议上直接拍板,给某片区公司下达硬性指标——春节前员工总数必须压到100人以内!
眼下某片区公司200余人,这意味着今年底到春节,又要裁掉100多名同事!
为啥说“又”?老马去年已历经两轮裁员血洗。
顶峰时,某片区公司300人,10多个项目遍地开花;如今仅剩200多人,裁员比例直接飙至30%以上。这次再裁100人,总裁员比例70%——这不是“优化”,是赤裸裸的“割韭菜”!
某片区公司主业是房地产开发忠程配资,而当下楼市早已跌入冰点。
去年10月起,公司就给某片区公司下“死亡指标”:每月强制上报“可调出人员”和“入池名单”。
部门总监们天天熬通宵:报谁?不报谁?老同事、老兄弟,谁忍心开口?
有人求领导“宽限三个月”,结果还是被推入“人才池”;有人卷不动,直接谈赔偿走人,可赔偿?能拿个零头就谢天谢地(部分人连50%都拿不到);更多人只能硬着头皮进池子,每月领1500元“保底工资”等项目。
工资被稀释得只剩零头,再拿赔偿?更是泡汤!小李,干了8年的骨干,孩子刚出生,被通知进池子后,连奶粉钱都凑不齐——留是等死,走是血亏,真真是“进退两难”!
覆巢之下,焉有完卵。房企嘴上喊“规模控制”,实则把员工当替罪羊:留下忠程配资,是“人才池”里低薪熬日子;离开,是赔偿缩水的绝望。
地产人的血汗,竟成了“冗余”?更荒诞的是,公司用“入池”玩文字游戏,钻法律空子,让员工在“低薪等项目”和“少赔走人”间无路可逃。这不是管理,是道德沦丧!
寒冬里,房企本该扛起责任,给员工体面补偿,这才是行业新风尚!
可某些公司却反其道而行:以“指标”为名,行克扣赔偿之实。
资本逐利的逻辑,正把整个地产行业拖进无底洞。
道德底线何在?社会责任感何在?
地产人的你,面对这“留不得、走不起”的绝境,还能笑得出来吗?
别让行业寒冬,冻僵了所有人的希望!资本可以压榨,但人心不能!
若连最后一分赔偿都抠得见底,房企的未来,只会越来越黑!
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