行业寒冬忠程配资，裁员风暴再袭！
据某房企上海某片区公司老马爆料，今天上午他刚收到内部消息：公司（某房企区域总部）领导在高管会议上直接拍板，给某片区公司下达硬性指标——春节前员工总数必须压到100人以内！
眼下某片区公司200余人，这意味着今年底到春节，又要裁掉100多名同事！
为啥说“又”？老马去年已历经两轮裁员血洗。
顶峰时，某片区公司300人，10多个项目遍地开花；如今仅剩200多人，裁员比例直接飙至30%以上。这次再裁100人，总裁员比例70%——这不是“优化”，是赤裸裸的“割韭菜”！
某片区公司主业是房地产开发忠程配资，而当下楼市早已跌入冰点。
去年10月起，公司就给某片区公司下“死亡指标”：每月强制上报“可调出人员”和“入池名单”。
部门总监们天天熬通宵：报谁？不报谁？老同事、老兄弟，谁忍心开口？
有人求领导“宽限三个月”，结果还是被推入“人才池”；有人卷不动，直接谈赔偿走人，可赔偿？能拿个零头就谢天谢地（部分人连50%都拿不到）；更多人只能硬着头皮进池子，每月领1500元“保底工资”等项目。
工资被稀释得只剩零头，再拿赔偿？更是泡汤！小李，干了8年的骨干，孩子刚出生，被通知进池子后，连奶粉钱都凑不齐——留是等死，走是血亏，真真是“进退两难”！
覆巢之下，焉有完卵。房企嘴上喊“规模控制”，实则把员工当替罪羊：留下忠程配资，是“人才池”里低薪熬日子；离开，是赔偿缩水的绝望。
地产人的血汗，竟成了“冗余”？更荒诞的是，公司用“入池”玩文字游戏，钻法律空子，让员工在“低薪等项目”和“少赔走人”间无路可逃。这不是管理，是道德沦丧！
寒冬里，房企本该扛起责任，给员工体面补偿，这才是行业新风尚！
可某些公司却反其道而行：以“指标”为名，行克扣赔偿之实。
资本逐利的逻辑，正把整个地产行业拖进无底洞。
道德底线何在？社会责任感何在？
地产人的你，面对这“留不得、走不起”的绝境，还能笑得出来吗？
别让行业寒冬，冻僵了所有人的希望！资本可以压榨，但人心不能！
若连最后一分赔偿都抠得见底，房企的未来，只会越来越黑！
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